Пример должностной инструкции HR Директора | Среда управления
24.09.25
352 Название должности: HR Директор
Цель должности: формирование сильной, продуктивной и устойчивой команды, обеспечение высокой вовлечённости сотрудников и развитие кадрового потенциала компании для достижения стратегических целей бизнеса.
Непосредственный руководитель: Директор
Положение в структуре бизнеса: (скриншот схемы структуры бизнеса)
ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ И БИЗНЕС-ПРОЦЕССЫ
HR Директор — это руководитель, который отвечает за построение команды, её продуктивность, вовлечённость, дисциплину и развитие. Его задача — обеспечить компании сильный кадровый контур, который помогает бизнесу достигать поставленных целей не случайно, а системно.
1. Поддержание схемы структуры бизнеса в актуальном состоянии
HR Директор обеспечивает наличие в компании разработанной и утверждённой схемы структуры бизнеса, а также её практическое использование в управлении командой. Он отвечает за то, чтобы:
- все сотрудники и руководители были ознакомлены со структурой бизнеса и понимали своё место в ней;
- схема структуры бизнеса применялась в ежедневной управленческой и кадровой работе;
- структура использовалась как инструмент распределения ответственности, подбора и развития сотрудников;
- структурная модель бизнеса поддерживалась в актуальном состоянии: в неё своевременно вносились изменения, добавлялись новые сотрудники и корректировались кадровые перемещения.
Таким образом, HR Директор обеспечивает, чтобы структура бизнеса оставалась рабочим инструментом управления командой, а не формальной схемой.
ХОТИТЕ ПРОДОЛЖИТЬ
ЧИТАТЬ СТАТЬЮ?
Приобретите подписку и читайте
эту и еще более 200+ статей по
бизнесу без ограниченей
Оформить подписку